杭電研通[2014]13號

為調動研究生參與學校教學改革和行政管理的積極性，增強研究生綜合素質，提高研究生培養質量，幫助家庭經濟困難研究生順利完成學業，根據教育部、財政部《高等學校勤工助學管理辦法》（教財[2007]7號）以及浙江省有關文件精神，結合我校實際，特制定本細則。

一、基本原則

本細則所稱研究生是指在校的普通全日制非在職研究生，不含委托培養研究生、定向培養研究生。本著“按需設崗、公開招聘、擇優聘用、定期考核”的原則，在不影響研究生正常學習、科研的前提下，優先考慮低年級和家庭經濟困難的研究生擔任教學助理、管理助理。

二、崗位設置

1、研究生工作部（下簡稱“研工部”）根據學校核撥的專項經費額度，確定助教助管崗位數。

2、助教崗位職責：輔導答疑，批改作業和實驗報告，參加監考和評卷，協助指導實驗、生產實習、科學研究、論文撰寫和畢業設計等。

助教為固定崗位，主要配備給單獨為本科生上課，并有助教工作需要的正高級職稱教授,教師如需助教崗位，需向學院申請，批準后方可設崗。

助教崗位計劃：由為本科生上課的教授向目標研究生所在的學院提出申請，填寫《杭州電子科技大學研究生助教崗位計劃書》，目標學院匯總后，填寫《杭州電子科技大學研究生助教助管崗位計劃匯總表》，報研工部審核確定。

3、助管崗位類型：主要包括本科生班主任助理、研究生工作助理、教學（教輔）單位和學校行政、后勤部門輔助管理等。助管分為固定崗位和臨時崗位，每生每月崗位工作量不超過30小時。

校內各用人單位根據工作需要向研工部提出申請，填寫《杭州電子科技大學研究生助管崗位計劃書》，匯總后填寫《杭州電子科技大學研究生助教助管崗位計劃匯總表》，交由研工部審核確定崗位計劃。

三、人員聘用

1、應聘研究生需填寫《杭州電子科技大學研究生助教助管崗位申請表》，經導師同意，方可參與應聘。

2、每名研究生只能應聘一個崗位，課程考試不及格或違反校紀校規的研究生，不得應聘。

3、各設崗單位按崗位計劃審查決定聘用人選，報研工部備案。

4、研究生上崗前，需和用人單位簽署有關協議。在聘期內，用人單位應加強對受聘研究生的監管。若用人單位認定研究生不能勝任其崗位工作，可以解聘，但應提前半個月書面通知研究生。聘期內的研究生因故不能履行崗位職責，須提前半個月向用人單位提出解聘。因解聘空缺的崗位應重新公開招聘。

5、每個崗位的聘期均為一學期。

四、津貼發放

1、助教崗位由任課教師每月填寫《杭州電子科技大學研究生助教工作考核表》，交聘用研究生所在學院研究生輔導員，研究生輔導員根據考核情況匯總助教津貼。

2、助管崗位津貼由用人單位每月匯總報送研究生輔導員。

3、研究生輔導員匯總助教助管崗位津貼后，填寫《杭州電子科技大學研究生助教助管崗位津貼發放表》，部門負責人簽字、加蓋公章，報研工部核準后，由計財處學校專項經費按月發放。

4、固定崗位津貼標準為每人每崗400元/月，每學期發放4個月。臨時崗位按小時計酬，標準為13元/小時。被解聘的研究生自下月起停發津貼。

五、工作考核

每學期結束前，用人單位對受聘研究生的工作情況實施考核，分別填寫《杭州電子科技大學研究生助教工作考核表》和《杭州電子科技大學研究生助管工作考核表》并將考核結果報研工部。對考核結果為“不合格”的研究生不再聘用。

六、其它

1、研究生培養方案規定的教學等實踐環節不在助教助管崗位之列。

2、發放助教津貼不影響任課教師的工作量。

3、本實施細則由研工部負責解釋。